Heute demonstriert der Equal Pay Day den Gender Pay Gap – oder anders ausgedrückt: Weil Frauen in Deutschland 16 Prozent weniger verdienen als Männer, haben sie erst heute das Jahresgehalt 2025 der männlichen Kollegen erreicht.
Diese Ungleichbehandlung behindert die wirtschaftliche Unabhängigkeit und Selbstbestimmung und kann später zu Altersarmut führen.
Wir sehen die Arbeitgeber*innen in der Pflicht, für eine Lohngleichheit zu sorgen.
Auch unbezahlte Arbeit in der Care-Arbeit soll dabei in den Blick genommen werden: Daher fordern wir eine gerechte partnerschaftliche Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit und möchten dafür die Basis schaffen, zum Beispiel durch eine Familienstartzeit, bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf sowie Investitionen in Kita-Ausbau und -qualität.
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